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Master
in Organizational and People Management
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Welcome
to you who are going to meet us.
Vous cherchez à
construire un parcours professionnel à la mesure
de vos capacités au sein d'entreprises dynamiques
qui valorisent l'engagement personnel, l'esprit d'équipe,
le respect des autres et l'accomplissement du potentiel
de chacun. Pour vous, les défis sont autant
d'opportunités à saisir pour lesquelles
vous voulez être pleinement acteur, inspirateur
des changements nécessaires et contributeur
au progrès pour le bien de l'entreprise, de
ses clients et de ses collaborateurs.
Votre philosophie personnelle
c'est de réussir avec les autres et à
travers les autres dans une relation gagnant/gagnant
qui garantisse l'épanouissement de chacun.
Vous êtes ouvert et communicatif, vous aimez
fédérer autour de vous les énergies,
vous souhaitez développer des réseaux
au-delà de votre environnement immédiat,
vous tenez à construire avec les autres des
solutions efficaces et partagées.
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Le programme
de " Management DHDO ", de niveau post-graduate
et d'inspiration MBA, est destiné à titre principal
aux jeunes cadres ayant tenu avec succès 1 à
3 postes techniques et qui, passé trente ans, souhaitent
évoluer vers la responsabilité d'un centre de
profit, la direction d'une unité opérationnelle
ou fonctionnelle ou la position de chef de projet ou de directeur
de programme. Il accueille aussi des jeunes diplômés
avec peu d'expérience professionnelle dans la mesure
où ils ont vécu des situations sociales, associatives
ou sportives riches au plan humain. Aux uns comme aux autres,
ce cursus propose une prise de recul sur leurs expériences,
un élargissement de leurs compétences au champ
managérial grâce à des entraînements
sur les situations qu'ils sont appelés à vivre
et l'acquisition du bagage nécessaire à la conduite
de projets de changement nécessitant la prise en compte
des dimensions humaines et organisationnelles.
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Objectifs
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Renforcer l'articulation
de l'action et de la réflexion afin de garantir
l'atteinte des objectifs confiés tant au
niveau quantitatif que qualitatif |
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Construire des compétences
managériales permettant d'évoluer
d'une activité purement technique vers la
responsabilité d'une unité ou d'un
projet d'envergure |
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Développer
des savoir-faire dans la conduite de projets administratifs,
techniques ou informatiques impliquant la gestion
d'une équipe pluridisciplinaire et/ou multiculturelle
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Apprendre à
construire la synergie des compétences des
collaborateurs afin de développer l'intelligence
des équipes et d'assurer par leur implication
la performance de l'unité administrative
ou de production |
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Renforcer ses capacités
de leadership et de charisme dans la conduite de
l'action.
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Programme
:
Les enseignements portent sur l'organisation,
le management, le droit du travail, la finance et la comptabilité,
la méthodologie de la conduite de projet, le management
de la qualité, la prise de décision, la communication
interpersonnelle et la communication institutionnelle, les
aspects techniques de la gestion humaine, le management multiculturel,
la stratégie d'entreprise, …
Le rythme pédagogique alterne une
semaine d'apports conceptuels avec une semaine de mise en
œuvre à travers des projets tutorés ou
des validations de diverses natures en milieu professionnel.
Les participants sont acteurs de leur formation.
Impliqués la plupart du temps dans des travaux collectifs,
ils apprennent à travailler en équipe et rendent
compte de leur activité et de leurs résultats
comme dans l'entreprise. Grâce à un accompagnement
personnalisé, ils travaillent sur leur personne et
développent des comportements pertinents pour leurs
futures responsabilités.
Tout au long de la
formation, ils seront sollicités et stimulés
par :
•
des réflexions qui les aideront
à comprendre le monde d'aujourd'hui,
•
des projets ambitieux qui développeront leurs capacités
d'action collective,
•
des réalisations concrètes dont ils seront fiers
de faire état.
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Participants
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Jeunes cadres après
5 ans d'expérience ou plus et jeunes diplômés
avec peu d'expérience, tous titulaires d'un
diplôme graduate dans une discipline scientifique,
économique ou de gestion. |
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Durée
:
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Le programme dure
12 mois à temps plein de fin septembre de
l'année n à fin septembre de l'année
n+1 pour les jeunes cadres et 15 mois de septembre
de l'année n à décembre de
l'année n + 1 pour les jeunes diplômés
avec peu d'expérience. |
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Coût
de la scolarité :
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Pour les personnes âgées
de plus de 27 ans au 25 septembre 2003 : le coût
de la scolarité est de 8 950 € auquel s'ajoutent
les droits universitaires soit 290 € environ. |
| • |
Pour les personnes âgées
de moins de 27 ans au 25 septembre 2003 : le coût
est limité aux seuls droits universitaires (environ
290 €). |
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Critères
de recrutement : |
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Nous recherchons : |
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des personnes de talent
qui ne sont pas seulement de bons élèves |
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des hommes et des femmes
d'action réalistes qui réfléchissent
et non des penseurs qui bâtissent un monde idéal
qui n'a pas de chance de voir le jour |
| • |
des candidats qui ont du
caractère et de la personnalité associés
à un grand respect des autres et de leurs choix |
| • |
des personnes qui ont du
courage, de l'abnégation, le goût du challenge,
l'envie d'affronter les sujets difficiles et de les traiter |
| • |
des hommes et des femmes
qui ont la capacité de se remettre en cause et
de rebondir s'ils rencontrent l'échec ainsi que
la volonté d'apprendre toujours, partout et de
tous . |
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Date
de dépôt des dossiers de candidature :
De novembre au 25 mars pour une rentrée
en septembre.
Langues de travail
:
Français : écrit,
lu et parlé couramment
Anglais : lu couramment
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Pour
nous contacter :
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Université
d'Evry-Val-d'Essonne
Management DHDO
Bd François Mitterrand
91025 EVRY CEDEX
Tél. : 01.69.47.75.07 - Fax : 01.69.47.75.11 |
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For comprehensive
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